Кәсіпорынның жетістігімен өсу қажеттілігі туындайды және жаңа қызметкерлерді жалдау өте қажет болады. Сіздің бизнесіңіздің бұл жаңа жағдайы заңды процедуралар аясында болуы керек және компанияңыздың қолма-қол ақшасының шектеулеріне сай болуы керек. Бұл жаңа жағдай болғандықтан, бұл мәселе жұмыс берушілерде күмән тудыруы мүмкін.
Бразилиялық заңнамада қазіргі уақытта қызметкерлерді жалдау режимі CLT (Еңбек заңдарының шоғырлануы) болып табылады, бірақ жаңа еңбек реформасы компанияларға PJ деп аталатын заңды тұлға типіндегі жаңа жалдау жағдайын берді..
Автокөлік жөндеу шеберханасы көп ақша табуда және сіз бизнесіңізді кеңейтуді ойлайсыз ба? Бұл үшін серіктестер тобын көбейту керек пе? Біз осы екі жалдау режиміне қатысты күмәніңізді түсіндіретін пост жасадық. Осы постты қарап шығыңыз және авто жөндеу шеберханасын жалдаудың ең жақсы жолын таңдаңыз.
CLT режимі
Бұл режим Бразилияның еңбек заңдарын біріктіру үшін жасалған. Бұл құжат жұмыс берушінің де, жұмысшының да құқықтары мен міндеттерін анықтайды.
Ақылы демалыс, он үшінші жалақы, азық-түлік талондары, алдын ала ескерту, реттелетін жұмыс уақыты, жұмыссыздықтан сақтандыру - бұл заңмен кепілдік берілген құқықтардың кейбірі.
Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, қызметкерлеріңізді осы режим бойынша жалдау үшін қызметкеріңіздің жалпы жалақысының 8%-ын жұмсауға тура келетінін біліңіз. Бұл сома FGTS (Қызмет көрсету ұзақтығына кепілдік беру қоры) үшін тағайындалған. Бұл қор жұмыстан негізсіз босатылған жағдайда жұмыссыздықтан сақтандыру төлеміне кепілдік бере алатын қор болып табылады.
Жұмысшы үшін біраз күтім қажет. Жұмыс берушімен келісілген жалақы айдың соңында сіздің шотыңызға түсетін жалақы болмайды. Бұл сияқты? Дұрыс, INSS осы режиммен жұмысқа қабылданғандардың жалақысынан алынады, бұл мемлекеттік зейнетақы жүйесіне жарна. Төлем сомасы жалақы ауқымына сәйкес 8% және 11% аралығында болады.
CLT қызметкерін жалдау үшін қандай құжаттар қажет?
Қызметкерлер осы режим бойынша жұмысқа қабылдауды реттеу үшін бірқатар құжаттар ұсынуы керек. Міне тізім:
● Қабылдау емтиханының нәтижесі
● 18 жастан асқан ер адамдар үшін запастағы қызметкердің куәлігі
● PIS/PASEP бағдарламасына тіркелу
● RG, CPF, сайлаушыларды тіркеу, туу және неке туралы куәліктің көшірмесі
● Тұрғылықты жерін растайтын құжат
● Тәуелділер туралы декларация
● Жұмыс картасы
PJ жалдау
Бұл жағдайда қарым-қатынас қызметкердің емес, қызмет көрсетушінің қарым-қатынасы болып табылады. Заңды тұлғалардың жалдау – Бразилия құқығындағы салыстырмалы түрде жаңа тәжірибе. Бірақ CLT режимінде қандай өзгерістер бар?
Қысқартылған бюрократия
PJ жалдаған жағдайда, жұмыс беруші CLT-те көрсетілген төлемдерге міндетті емес. Салық салуды қызметкер көтереді, бұл жұмыс беруші үшін процесті жеңілдетеді.
Икемділік
Келісімшарттың бұл түрінде бастық пен қызметкер келіссөздер жүргізуге көбірек еркіндік береді. Төлемдерді қызметке, орынға, уақыт пен жұмыс түріне қарай жекелеуге болады
